在我们的日常生活中，无论是企业还是个人都有可能会遇到解除劳动合同的纠纷，如果真的出现了这样的事情，我们应该怎么办呢？

如果你是劳动者：当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时。

首先要冷静考虑，用人单位据以解除劳动合同的制度内容和解除程序是否是经工会、员工代表大会等合法程序制定的？是否有对员工公示培训过？否则就有可能因为规章制度违法或未经公示而导致劳动合同解除依据的无效，那劳动合同的解除自然也成为了非法解除。

另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为是否构成严重违反公司规章制度等这些情况，需要由用人单位承担举证责任，即不需要劳动者来证明用人单位的非法或无效行为，而是需要用人单位主动来证明自己行为的合法性和行为效力。这就使劳动者在劳动争议的相关诉讼中处于天然的优势地位，所以劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同关系时，要及时通过法律途径维护自身合法权益。

如果你是用人单位：用人单位以严重违反公司规章制度解除劳动合同的时候必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。

首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者，并由劳动者本人签字。

其次，解除通知中必须明确劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。

最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。

现实中，劳动者付出了体力或智力成果，获得相应报酬。用人单位支付工资，获得企业人力资源服务及利润。

为了更加有效的规范劳资双方法律关系，《劳动合同法》及相关法律法规对劳资双方的行为进行了明确的规定。用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助单位降低用工风险。

而劳动者相对而言处于弱势地位，更加容易受到不良企业的违法行为压榨。企业违法解除劳动合同的行为是极大的损害了劳动者的合法权益，严重违反法律规定的行为是要受到法律的制裁，同时作为劳动者一定要多学习了解法律及权益，树立维权意识。

总之，无论是企业还是员工，对于与劳动合同相关的法律法规，既要做到知法守法，又要做到懂法用法，学会用法律维护合法权益。

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