近年来，经济的低迷叠加新冠疫情的影响，让众多企业感到经营艰难。与此同时，用工成本却在不断上升，用工风险也无处不在，劳动者动辄就把企业诉至公堂，要求名目繁多的各种赔偿，这更让企业，尤其是中小企业备感压力、焦虑不安。

用工成本和法律风险的上升很大程度上是因为企业不懂用工方式及其法律规定，因而用工方式选择不当、用工不合规所致。

用工科学、用工合规能最大程度地降低企业的用工成本和法律风险，这既需要企业了解法律实务、合规用工，更需要专业法律机构帮助进行合理的筹划和安排。

法律实务中，企业用工基本分为劳动型和劳务型两大类，分别由劳动法和民法所调整，用工成本和法律风险也因此存在很大的差别。

劳动用工的成本和法律风险远高于劳务用工，原因是劳动法对劳动者实行全方位的倾斜保护。

企业在劳动用工过程中，除需定时足额支付劳动报酬外，还要缴纳五险一金、支付经济补偿、给予休息休假等众多义务，还有双倍工资、赔偿金等法律风险；而民法则是平等保护，意思自治，企业一般按照约定提供劳务报酬即可，因此用工成本和法律风险明显较小。

劳动用工和劳务用工存在根本的区别，前者重管理、重过程、重稳定，其中又可细分为劳动合同用工、劳务派遣用工和非全日制用工三类；后者重效益、重结果，其中包括劳务外包、业务外包、临时雇佣和特殊雇佣等类型。

为帮助广大企业合理选择用工方式，有效降低用工成本和法律风险，现把企业用工的几种具体类型基本上按照用工成本高低和风险大小的顺序归纳汇总如下：

应当注意，任何一种用工方式都存在优点和缺点，没有最好，只有适合，企业应根据自身的经营特点、岗位特征、文化特质等综合因素选择符合最适合自己的用工方式。

更应当注意的是，每一类用工方式都对应着不同的法律规制，也隐藏着各类法律风险，企业应当与法律专业机构密切合作，共同筹划，制定完善的实施方案，实现科学用工、合规用工，如此方能达到预期的目的。

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